本报长治8月30日讯（记者冯毅松通讯员崔俊廉玉）今年以来，沁源县将机关事业单位股级干部作为加强全县干部队伍建设、全方位推进沁源高质量发展的主抓手，针对股级干部不腾位、不作为、乱作为、管理难等问题，“四管齐下”狠力优化、全方位轮岗、强力度推进，掀起了一场优化股级干部队伍建设的“强风暴”，全力打造一支高素质专业化股级干部队伍。
深入摸底自查，做到“底清数明”。县委组织部印发《关于进一步规范全县机关事业单位股级干部管理的通知》，在全县机关事业单位深入开展股级干部自查工作，各单位党组织严格对照县委编制部门核定的内设机构和股级干部岗位及职数，对本单位股级干部现状、优秀年轻干部培养等情况进行了认真自查梳理、全面分析统计，县委组织部会同县委编办和县人社局，对各单位自查情况进行复查，真正摸清了底数、掌握了实情，为选好用好股级干部奠定了坚实基础。
规范选任程序，做到“有规可依”。该县出台了《机关事业单位股级干部管理办法（暂行）》《关于从严做好全县机关事业单位股级干部选拔任用工作的通知》等规定，明确规定股级干部任职年龄为男55周岁、女52周岁及以下，学历为全日制中专（不含高中）及以上、在职大专及以上学历，具有正式干部身份；各单位选派股级干部必须经前期酝酿沟通、单位党组（党委）提名、县委组织部审核、考察了解、讨论决定、任前公示、任职备案等环节程序，使股级干部的选任更加规范，监督更加有力，管理更加到位。
注重轮岗交流，做到“人岗相宜”。坚持“沁源干部大家推、大家荐、大家选”和“事业为上、以事择人、人岗相宜”原则，树立“看表现、看担当、看作为、看结果”导向，选用想干事、能干事、干成事和敢担当、能担当、会担当的干部，结合岗位需求、专业特长，对在同一职位任职满5年以上和专业不对口、履职不到位的股级干部全面进行轮岗交流，对部分单位岗位空缺无合适人选的，结合专业知识、专业素质、专业能力需求，择优精选优秀干部跨单位交流任职，通过在单位内部轮岗、单位与单位之间轮岗等形式，真正实现干部资源的最优配置，达到了选优配强、激发活力、集聚合力的目的。
强化考核监督，做到“严管厚爱”。该县严格落实各项激励奖惩措施，建立股级干部工作报告、定期考核、年底考核、责任追究等制度，考核结果与单位“一把手”和班子捆绑挂钩，县纪委监委将股级干部纳入重点监督对象，定期跟踪督查，加强日常管理，切实提高股级干部履职尽责能力，全力打造一支忠诚、干净、担当的股级干部队伍。
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