久久为功善做善成
以实绩实效向*的生日献礼
——长治市课题式联动、项目化实施推动
基层*建重点任务落实落地★
为统筹全市组织工作，实现市县同频发力，推动基层*建重点任务高标准高质量完成，今年，长治市创新思路、积极探索，建立基层*建重点任务课题式联动工作机制，市委组织部设置11个基层*建重点任务课题，整合全市组织工作资源，发挥相关部门职能优势，通过市县力量联动、信息互通、资源共享、任务共担，项目化推进实施，有效推动基层*建工作任务落实落地，推动组织工作提质增效，用实际行动贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神，为建设省域副中心城市、建设美丽幸福长治，推动全市高质量转型发展提供坚强组织保障。现将部分基层*建重点任务课题阶段性推进情况予以刊发，以资借鉴。
潞州区:打造服务*员
群众“温馨家园”潞州区着眼于建好、用好*群服务中心，在布局体系化、功能综合化上下功夫，探索“有困难找中心、要活动到中心、作奉献来中心”的“找、到、来”模式，把*群服务中心建设成事项“代办点”、*群“加油站”、资源“集散地”。有困难找中心。*群服务中心立足“便民、助民”两大服务功能，精准对接*员群众需求，丰富服务内容，提升服务效率。便民服务注重高效快捷，设立“一平台接待，一站式受理，一揽子解决”的全科受理便民服务工作机制，实行“一站式、一柜式、一窗式”全岗通办理，为群众提供余项服务。助民服务注重解决群众身边的事，实行网格化管理，下沉职能部门力量，组建小区治理服务队伍，开展助残、助弱、助贫、助老服务等活动，让*群服务中心成为助民安民的有效平台。要活动到中心。积极开展*性教育活动、特色主题活动、结对帮扶活动，用活动凝聚人心。*性教育活动突出“红色”主题，定期开展誓词教育、*史教育，举办优秀*员先进事迹讲座，让*员*性受锻炼、灵*受洗礼。特色主题活动突出向上向善，以群众需求为导向，定期组织开展邻里议事、最美评选，开展邻里节、文化艺术节等文体活动，拉近了与居民的距离。结对帮扶活动突出相熟相知、邻里互助，催生一批“帮帮团”“和事佬”等群众性组织，构建了熟人社会。截至目前，全区*群服务中心每年开展各类活动余场次，成为引领*员、动员群众的主阵地。作奉献来中心。通过*群服务中心这条纽带，采取“资源众筹+机制共建”模式，把辖区单位间过去封闭、各自为*的“小循环”变为开放、共融的“大循环”。资源众筹就是把辖区资源整合起来，实现多组织介入与群众需求的无缝对接，让各类资源优化重组、效益最大化。机制共建就是以社区成立*委建立统筹机制、辖区单位负责人兼任委员建立协调机制、社会组织入驻建立联动机制、*员报到发挥作用建立共享机制为基础，整合辖区各类组织和队伍。截至目前，全区兼职街道*工委委员共50余人，兼职社区*委委员余人，*群服务中心入驻社会组织86个，每个社区拥有*群治理服务团队10余支，*群服务中心成为集居民议事、*员教育、便民服务于一体的综合阵地。上*区:四项举措
破解流动*员管理难上*区通过摸清底数、创新机制、强化服务、搭建平台等举措，加强流动*员管理，引导流动*员发挥先锋模范作用。摸清底数，*员主动亮身份。每年对全区流动*员进行摸排，详细登记流动*员的基本情况、流出(入)时间、流出(入)地点、所从事的工作、联系方式等，做到了“四清楚”，即人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想状况清楚。针对非公企业人员流动性大、外省市务工人员较多的情况，广泛开展“组织找*员、*员找组织”活动，鼓励引导流动*员主动亮明身份，回到组织“怀抱”。如永丰煤业*支部每年对所有工作人员、应聘入职人员进行*治面貌登记，从源头摸排流动*员底数；在招聘员工时明确“*员优先录用”，鼓励*员主动亮明身份。创新机制，探索工作新模式。区委组织部健全完善了流动*员各项管理制度，基层*组织从实际出发，积极探索流动*员教育管理的新路子、新办法。如苏店镇*委推行了*员分类管理，正常履职*员，正常教育管理；行动不便*员，上门服务管理；在外流动*员，建立流动*员