奖补工作在县委、县*府的统一领导下，由县委人才工作领导组统筹协调，成员单位各司其职，相关职能部门支持配合，共同实施。若有其他需享受奖补的情况，经县委人才工作领导组“一事一议”专题会议研究，报县委审批同意后执行。
2科学制定奖补标准奖补方式分为生活补贴和工作奖励两大类。生活补贴主要包括交通费用、食宿费用等。工作奖励分为顾问指导、授课讲学、课题研究、实习实训、项目合作和双招双引，依据工作内容和工作成效予以相应奖励。同一高层次人才、同一事项同时符合多种奖励*策的，按从优、从高的原则，不重复享受。
3全程做好服务保障建设专家小镇、专家小院、专家工作站、人才公寓等，为教授（专家、学者）等来沁下乡开展科研、创作和创业，尽全力提供便利条件，全程做好服务保障。
4积极选树先进典型来沁下乡的教授（专家、学者）等高层次人才，纳入全县劳模评选表彰范围，依据合作事项和成效影响，每年评选“新时代·绿色沁源专家（团队）贡献奖”，给予个人不低于元的资金奖励；对贡献突出者实行重奖。
《沁源县欢迎教授（专家、学者）等高层次人才来沁下乡的奖补办法（试行）》出台以来，教授（专家、学者）齐聚绿色沁源，敞开大门凝智慧，集思广益话发展，通过智力合作、技术推广、工艺改造、成果转化等方式，参与我县各类项目建设和产业转型发展，已签订《招商引资招才引智合作协议》10余个，这既是决战决胜脱贫攻坚、奋力冲刺全面小康的生动实践，也是绿色沁源借智借力推动“双招双引”工作的创新举措。来源
市委组织部人才工作科
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雯钧
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