一、引才条件
（一）拥护中国共产*的领导，遵守《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，有良好的思想品德和职业道德，具有正常履行职责的身体条件。
（二）沁源籍在外地从事教育教学的一线教师、从事临床医疗工作的在编在岗人员（配偶可一并考虑）；其配偶或父母在沁源工作（或常住户口为沁源户籍），本人在外地从事教育教学、从事临床医疗工作的在编在岗人员；具有中级以上职称、从事教育教学、医疗职业的在编在岗人员(不限户籍)。
（三）专任教师同时具有以下4项资格条件:
1、年龄在45周岁以下（年9月1日以后出生）；
2、具有相应学段、学科教师资格证书，原则上需有本科以上学历（①近三年获市级以上荣誉或县级教育部门组织的业务比赛一等奖的，可放宽至大专学历；②幼儿教师可放宽至专科学历；③近五年考核有两次考核为优秀的，可放宽至专科学历）；
3、在编在岗从事教学实践活动3年以上的一线教师；
4、年度考核均为合格以上等次。
（四）医疗专业技术人才同时具有以下5项资格条件：
1、年龄在45周岁以下（年9月1日以后出生）；
2、须具有大专及以上文化程度；
3、具有医、药、护、技类从业资格证书；
4、在编在岗从事医疗技术工作3年以上；
5、年度考核均为合格以上等次。
（五）凡有下列情形之一的人员不得引进：在*纪*纪处分期内人员；受过公安机关行*处罚、司法机关刑事处罚、有违法犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；试用期内人员。
二、引才数量
专任教师60人，其中：高中教师10人，初中教师10人，小学教师20人，幼儿教师20人；
医疗专业技术人才50人，其中：医师30人，护士10人，药剂人员5人，检验人员5人。
引才数量，结合报名情况，经县委人才工作领导组研究，可适当增加。
三、工作程序
（一）发布公告
在沁源县人民*府网（
（二）组织报名
1、申报方式：采用现场申报方式
2、申报地点：
专任教师—沁源县教育科技局。
医疗专业技术人才—沁源县卫生健康和体育局。
3、申报时间：年8月13日至8月18日（上午8：00-12：00下午15:00-18:00）
4、申报要求：申报人员从网上下载填写《沁源县年引进专任教师申报表》、《沁源县年引进医疗专业技术人才申报表》，并由所在单位和主管部门签注同意，加盖公章，申报时一并提交。所填写的内容要与申报材料一致、真实、准确。
5、资格审查：
（1）专任教师申报人员须提供以下证件（原件、复印件）
①身份证、户口簿；
②教师资格证；
③毕业证、《教育部学历电子注册备案表》；
④现任专业技术职务资格证书、聘任证、聘任合同；
⑤近三年年度考核表；
⑥县级以上荣誉证书或获奖证书；
⑦本人或配偶、父母户籍证明。
（2）医疗专业技术人才申报人员提供以下证件(原件、复印件）
①身份证、户口簿；
②毕业证书、《教育部学历电子注册备案表》；
③现任专业技术职务资格证书、聘任证、聘任合同；
④近三年年度考核表；
⑤本人或配偶、父母户籍证明。
（三）沟通商调
在资格审查的基础上，由县组织人事部门发函商调。
（四）考察考核
1、审查档案，对本人提供信息的真实性和档案进行审核。
2、由县组织人事部门组成考察组，对拟引进人员的*治素质、道德品质、遵纪守法、自律意识、履职能力、工作表现等情况进行考察。
（五）公示
根据资格审查、考察考核等综合情况，经县委人才工作领导组会议研究通过后，提出拟引进人员名单，并通过沁源县人民*府网（
（七）聘用审批
1、引进专任教师和医疗专业技术人才须服从工作安排。按照对等分配原则，专任教师按县教育科技局制定的岗位分配方案执行；医疗专业技术人才按县卫生健康和体育局制定的岗位分配方案执行。
2、引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理入职手续，否则视为放弃引进资格。
3、引进人员必须在用人单位服务满5年，期间不得调出。
四、监督检查
本次引进人才工作全程接受纪检监察机关和社会各界监督。
-、-（沁源县委人才办）
-、-（沁源县教育科技局）
-、-（沁源县卫生健康和体育局）
监督-（沁源县委组织部干部监督科）
本方案由沁源县委人才工作领导组办公室负责解释。未尽事宜，由沁源县委人才工作领导组研究决定。
附件：
1、沁源县年引进专任教师申报表
2、沁源县年引进医疗专业技术人才申报表
中共沁源县委人才工作领导组
年8月10日
为进一步加强全县幼儿教师队伍建设，经县委研究，拟选聘一批幼儿教师，安排到全县学前教育工作岗位，为建设绿色沁源提供人才支撑，现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选聘名额
选聘幼儿教师名。
三、报名条件
1、拥护中国共产*的领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律，具有良好的品行。
2、具有良好的思想*治素质和职业道德修养，热爱教育事业、遵守纪律。
3、具有适应本岗位要求的身体条件和心理素质。
4、30周岁及以下（年9月1日以后出生），具有幼儿教师资格证、全日制专科及以上学历，全日制硕士研究生年龄可放宽至35周岁及以下（年9月1日以后出生）。
5、具有沁源县户籍（指考生在年8月1日之前常住户口所在地或生源地为沁源县的）。
6、凡有以下情形之一的人员不得报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
（2）尚未解除*纪、*务处分或正在接受司法机关立案侦查、纪委监委部门立案审查的人员；
（3）在各类招考过程中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；
（4）已有工作单位且单位不同意报考的人员;
（5）其他不得聘用为选聘岗位人员情形的。
四、选聘程序
（一）发布公告
在沁源县人民*府网（
（二）报名与资格审查
1、报名时间：年8月16日—18日
报名地点：沁源县职业高级中学
2、报名方式：现场报名
3、报名需携带材料：
（1）报名时需携带：身份证、户口簿、毕业证（学位证）以及幼儿教师资格证书原件和复印件（复印件1份，A4纸复印），近期同版红底一寸免冠彩照5张，《教育部学历证书电子注册备案表》1份（要求：A4纸打印，带二维验证码，并在验证期内）。尚未取得毕业证，仅有考试合格成绩单或相关证明，该成绩单或相关证明不作为报名依据。
（2）有工作单位的报考人员，需出具单位同意报考证明;委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考证明；未就业人员需提供个人档案托管机构相关证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
（3）在校就读的全日制专升本学生、研究生不得以原取得的专科或本科学历报名。
4、资格审核。相关部门对报名人员的学历、资格、年龄等情况进行审核。报名人员提交的所有报名信息和材料应当真实、准确、有效。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试总成绩笔试占60%，面试占40%。
1、笔试
笔试为一门，采用百分制，以闭卷方式进行。笔试内容主要包括教育基础知识、专业知识。笔试具体时间、地点另行通知。
笔试成绩以60分为最低合格分数线，低于60分者不得进入面试环节。
2、面试
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序，以选聘名额1：1.5的比例确定面试对象，若最后一名笔试成绩相同的，可同时进入面试环节；若最低合格分数及以上人数未达1.5倍比例时，按实际人数确定。
面试采用百分制，以结构化方式进行，成绩当场公布。面试重点测试应试者的综合素质（包括心理素质、综合分析、逻辑思维、语言组织和表达能力、临场应变等方面）。
面试成绩须达到60分，方可进入体检环节。
面试时间、地点另行通知。
3、考试结果。考生考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留两位小数。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩相同，加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。
若报名人数不达选聘人数，直接进入面试环节，面试成绩须达到60分。面试成绩即为考生考试总成绩，考试总成绩四舍五入保留两位小数。
（四）体检
面试结束后，按照拟选聘名额1:1的比例确定体检人选，体检项目和标准参照国家有关*策规定执行。
不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
体检合格者进入考核环节。
（五）考核
主要通过征求村（社区）、学（院）校、所在单位意见，相关部门审查、个人档案审核等形式进行。考核主要内容包括思想*治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对报名资格条件及报名者所提供报名信息的真实性进行复审、核查。
（六）公示
经面试、体检、考核合格的人员，确定为拟选聘人员。人员名单在沁源县人民*府网（
（七）选岗
拟聘人选公示无异议后，根据考生考试总成绩由高分到低分的顺序依次进行选岗。如出现成绩相同情况的，通过抽签确定选岗顺序。
（八）聘用
选聘人员与县教育科技局签定聘用合同，须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃选聘资格。
本次公开选聘各个环节均不进行递补。
五、相关待遇
1、初次聘用为3年，之后按规定续聘，不占编制。
2、聘用期间，工资为元∕月，缴纳“五险”。
3、聘用期间不受合同期限制，可正常流动。如考取我县机关事业单位，再次参加工作后，可连续计算工龄。
六、纪律监督
本次公开选聘工作全程接受纪检监察机关和社会监督。
-、-（沁源县委人才办）
监督-（沁源县委组织部干部监督科）
本方案由沁源县委人才工作领导组办公室负责解释。未尽事宜，由沁源县委人才工作领导组研究决定。
附件:《沁源县年选聘幼儿教师报名登记表》
特别提示：本次公开选聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构或个人举办考试辅导班。
中共沁源县委人才工作领导组
年8月10日