沁源县
“三三”考核机制
助推抓党建促基层治理能力提升专项行动落实落细
沁源县为深入推进抓党建促基层治理能力提升专项行动成效落实落细，探索出“三三”考核机制，即三种考核方式配套三项考核内容。
链条化考核方式。三种考核方式，采用每月排名、半年考评和年度考核三种方式对专项行动工作进行全年化考核，将工作任务分解具体到每个时间节点，用链条贯穿式的思维将全年工作任务串联起来，形成一步一部署，一步一落实，一步一检验，一步一考核，一步一整改的局面，保证各项工作任务可以有部署，有成效，有措施，专项行动任务清单按时有效落实落地，对成效较好的工作可以总结出经验做法，对落下步子的工作可以及时提醒，重点帮扶，形成全县工作一起提升、共同进步的良好局面。
合理化考核内容。三项考核内容，每月排名对应督导评价、专班工作评价、信息工作评价三项组成；半年考评对应定性评价、定量评价、月评价三项组成；年度考核对应定量考核、组织评价、群众评议三项组成。三项考核内容针对不同时间点和工作任务，以实效、推进、落实为主题，合理引入相应考核主体，促进专项行动工作的开展。每月排名由督导组、专班、信息工作形成，掌握平时工作内容；半年考评由定性评价、定量评价、月评价组成，及时调整工作方向；年度考核由定量考核、组织评价、群众评议组成，检验一年工作成效。
严格化结果运用。考核主要起到“指挥棒”“风向标”的作用，考核的重点在于督促各项工作的推进，结果的成效是考核工作的落脚点，强化结果运用是保障各项工作成效有力抓手。在专项行动中强化结果导向，注重结果运用，通过考核的形式倒逼各级党组织落实落细专项行动。加强对奖惩情况的运用力度，对考核优秀的党组织将通报奖励，对工作掉队的党组织将指出问题，督促整改，对工作优秀的党组织负责人优先考虑提拔使用，对工作落实不力的党组织负责人进行组织处理，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
来源丨沁源融媒
文字丨杨涛
编辑丨秦天
审核丨韩焰
监制丨岳兰