黄河新闻网长治讯（记者晋升）人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。在如今转型发展、跨越赶超的新时期，乡村振兴、产业发展、基层社会治理和提升教育水准等都需要强大的人才支撑，为此，沁源县委县政府根据新时代、新环境、新需求出台了当前和长远相结合的新人才引进强县战略。根据新战略要求，县委县政府制定了高中基三级人才引进的措施。
图为：山西农大中药材专家王玉庆（右一）指导中药材育苗和田间管理（资料图）
高，就是在涉及全县发展的大问题、大方向、大谋划上要靠高级专家学者。在这方面，县委制定出台了《沁源县欢迎教授（专家、学者）等高层次人才来沁下乡的奖补办法》，明确奖补对象，定出奖补办法。县委统一领导，贴出《招贤榜》，以“不求为我所有，但求为我所用”的理念，欢迎教授（专家、学者）等高层次人才来沁调研指导、交流合作、参与建设，推动绿色沁源高质量转型发展。截至目前，全县共有多名教授级专家走进绿色沁源，累计考察调研沁源县农业产业发展、生态保护、文旅产业、体育赛事、乡村振兴、脱贫攻坚、工业转型升级等内容余人次、余天，召开各类规划设计评审会、座谈会、汇报会、研讨会余场次。省内外教授（专家、学者）齐聚绿色沁源，“把脉会诊”，“开出良方”。
图为：山西农大中药材专家王玉庆（右一）指导中药材育苗和田间管理（资料图）
中，这是实现强县战略的中流砥柱之人才。县委县政府领导班子深刻地认识到，扎实给力、持久发展还得靠具有较高素质的本地人才。为此，沁源县持续公开引进硕士研究生及以上学历高层次人才，近年已招聘引进32名，创沁源历史之最。为了留得住人才，沁源县努力健全人才服务保障体系，建设了“沁才公寓”“人才小镇”“科技孵化园”等基础设施，为引进的高层次人才提供公寓住房、免租金、生活补贴和子女上学、家属就业等详细的保障措施，切实解决了来沁人才后顾之忧，打好了引进人才“感情牌”。同时，又公开选聘73名文体旅游专业技术人才，公开选聘32名融媒体专业技术人才，为沁源转型发展走上文旅产业之路，集聚全县文旅产业发展新动能。
图为：中国农大王小芬教授（右一）带领有机旱作农业实践团队实地指导（资料图）
基，农村是社会的根基，农村能不能发展，决定全县的发展水平。为破解农村村“两委”干部年龄结构老化、学历低的现状，沁源县一是选聘优秀的年轻干部到农村任支部书记，二是选聘优秀大学生到农村任村官，三是采取“县聘、乡管、村用”模式，公开选聘乡村文书员到农村（社区）任职。在岗的名乡村文书员经过一年的培养锻炼，在年村（社区）“两委”换届中，全部通过合法选举程序进入“两委”班子，为下一步巩固脱贫攻坚成果，大力实施乡村振兴提供人才支撑。
农村是根基，教育同样是根基。沁源的未来和持续发展，还必须有不断档、持续接力的当地人才。为此，沁源对教育实行大刀阔斧地改革，切实改变教育多年落后的局面。年，与北京新学道教育知行科技集团有限公司和北京新师者教育科技集团有限公司合作，引进先进的管理理念和团队。合作办学的鲶鱼效应初步凸显，有效激发了全县校长、教师干事创业激情，增添了广大教育系统干部、教师、职工在危机中育新机、于变局中开新局的信心和力量。
沁源县委县政府特别注重政策的连贯性、长期性，多在评价人才科学性上下功夫，多从人才和项目相匹配上想办法，让一代代人才引得进、留得住，且能发挥作用、有用武之地，从而为沁源的持续发展提供强大动力。